为提高新进员工的业务素质和工作技能，增强员工的归属感和认同感，2014年11月25—30日，我队69名2009年以来参加工作的新员工分2批在上海和福州两地进行了培训。本次培训大队给予高度重视，成立了工作小组，制定了培训方案，由劳人科、教育科组织实施，以安全教育、劳动人事制度教育、三光荣教育、综合素质提升四大模块为主要内容进行培训。授课人员精心备课，制作相关课件，以期达到培训的预期目的。

上海片培训在队长王祥林的致辞拉开了序幕。热情的欢迎和中肯的建议，表达了我队领导对新员工的几多鼓励和希冀。培训分两天进行，28日上午，进行三光荣教育培训，通过多媒体展示，对我队基本情况、机构设置及产业结构、人员结构、历史沿革等相关内容进行了阐述，详细介绍了三光荣精神和二九四精神的演变、传承和拓展，收看并穿插讲解了我队队史专题片《青山踏遍》，整个培训过程有声有色，令人印象深刻。28日下午的安全教育培训，运用案例分析与经验交流的方式，对《安全法》、《安全基础知识》、以及《安全标准化管理体系建设》进行了系统的讲解，多方诠释了理论学习与现场实际的重要性，强调安全生产必须贯穿全过程，不仅要“身”入，还要“心”入。29日，聘请外训老师进行综合素质培训，以提升领导力和团队协作为课题，通过现场互动、情景模拟、案例解析等方式，引导学员思维，语言感染力强，风趣幽默，充分调动了员工的学习兴趣，营造了积极的学习氛围。30日，进行劳动人事制度培训，就《事业单位人事管理条例》、《事业单位人员处分暂行条例》、《二九四大队人事管理制度》一一作了介绍以及解答，针对如何找准定位以及职场需要注意的工作细节和大家进行了深入的交流。

福州片培训在25日进行，参训人员以地质医院2009年来入职的医务人员为主。为缓解工学矛盾，大队组织机关人员以“送课上门”的形式在地质医院进行了培训。

此次培训班内容与工作开展紧密结合，系统全面，让新进员工们在轻松的氛围中更直观地感受二九四的组织文化，接受了一次有针对性的培训教育。通过培训，使每个新进员工对“二九四”的企业文化有更深刻的体会，对“二九四”的工作方式、方法以及对待工作的态度有新的认识，对大队的规章制度有更清晰的理解。                                                                           （吴巧琦）